Можно ли уволить работника за прогулы?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: Сотрудник отсутствует на работе с 25.12.19г. На звонки не отвечает, отправила письмо с уведомлением ( о просьбе предоставить письменное объяснение отсутствия). Уведомление вернулось и видно, что стоит его подпись. Я могу его уволить текущей датой?

  Почитайте: Что делать, если работник пропал
  А так же обсуждения:
  Какой датой уволить работника, который не выходит на работу без уважительной причины?
  Как уволить работника, который более 3-х месяцев не выходит на работу?
  Как ИП уволить работника за прогулы?
  Каков порядок увольнения работника за прогул?
• Здравствуйте!
  
  Из параллельной темы http://xn-------43dbdolafs3aisbm5aohwbh4bhcemmm11a.ru.nds.monster/index.php?id=54637 следует, что работник-водитель пропал после того, как пришел на работу 25.12.19 в состоянии алкогольного опьянения.
  Уточните, имеются ли документы, подтверждающие отстранение его от работы?
• Документов нет, так как не успели ничего сделать. Пришел за путевкой, почувствовали запах, направили к врачу. К врачу он не дошел, ушел домой. Есть докладная начальника, о том что он покинул рабочее место без предупреждения и подозрение на алкогольное опьянение. Так же в ней указано, что работника попросили дать объяснения,но он ушел.